苹果套袋领导者善于为员工明确他们的工作目标

2018-04-26 10:48:34      点击:

       苹果套袋管理者可以让他们去做公司内部的培训师,在此过程中,鞭策自己不断提高。善于为员工明确他们的工作目标。在限定时间的同时,领导者还要善于为员工制定目标。员工心中有了目标,了解达不到目标的后果,往往就会有主动性了。在管理者给员工明确工作目标时,应以SMART为要求。S-specific(特定)Mmeasurable(可衡量)、A-agree(双方同意)、R-,ealistic(现实)、T-time(时间限制)。

       SMART目标就是指这个目标一定要特定,要可衡量,要双方都同意,要现实可以完成以及要有时间限制。将工作目标明确到了这个程度,推诿、拖拉的现象也就不容易发生了。对于苹果套袋领导者自身,克服畏难情绪,规定自己首先处理一些重要事务。任何一个领导者,每天都要处理很多事务,可对此,很多人认为,先处理那些不紧要的事务,会起到激励自己的作用,实际上,这种想法是错误的,把最紧要的事情拖到最后来干,你会发现,经过一天疲惫的工作后,你已经没有精力和时间来完成它了。