苹果套袋大量生产与工作中带着目的去挑战

2021-11-23 11:24:36      点击:
    领导者不会为了挑战而战,挑战的目的不是为了让人们为动而动。批评别人的新想法和新建议,或是指出别人主意中存在的问题,却不能提供可选的解决方案,这样的行为不是挑战现状的行为,而只是在抱怨。领导者做有意义的挑战,他们通常满怀极大的激情挑战现状,因为他们希望人们过上有目标、有意义的生活。是什么使人们能够度过那些使人窒息的艰难时刻在那样的时刻,有些人甚至早上都不愿意起床,不愿意再前进一步?是对目的和意义的认知,是人们内心的动机让人们能够应对工作、生活中的挑战,应对不确定的事物,而绝非是别人摆在面前的胡萝卜。领导者提出挑战时总是伴随着自我的驱动力去解决问题、改善现实境,而不是简单的抱怨。苹果套袋为您真诚服务。

    我们的研究及其他许多研究人员的证据都显示要使人们工作在最佳状态,就必须有使他们工作的内在动机,他们的任务或项目需要具有吸引力。"人们出类拔萃地完成工作,绝不是因为“工作完成以后的价值,而是因为“工作值得去完成”。你不可能仅靠金钱让人们深切关注产品、服务、社团、家庭甚至人们的底线。那么为何人们要冲破自我极限去成就卓超?为何人们许多事情不问收获?为何志愿者能赴汤火、捐助基善、帮助有需要的儿童?为何人们甘愿冒风险开辟新业务,或是临危不惧去改变社会环境?为何人们冒着生命危去救他人或捍卫自由?为何人们在没有足够的金钱、特权、福利、名誉还能获得满足感?以外在的报偿全然无法解释这些行动。领导者要开启人们的心智,而非仅仅关注他们的手脚和钱包。

      阿琳·勃鲁姆亲身体验到了带着目的去挑战的重要性。阿琳是生物物理学博士,成年后她大部分时间从事登山运动,成功登顶300多次。其广为人知的最重大的一次挑战行动,并不是她攀登最高的山峰,而是她带领由女子组成的叠山队登上了安纳布尔那山一号山峰,世界排名第+的山。当人们得知登山的前期准备是那么漫长和艰辛时,“每个人都在同这些登山队员为什么还要去做?”。阿琳说道
“我们的答案不仅仅是“因为山在那里”。我们都体会到了愉悦、乐趣,体会到了温暖、友爱之情,我们正走向我们队员的最终目标-----世界第十高的山峰。作为女人而言,我们面临的挑战甚至更高于这座山峰。’
     我们必须使自已信心满怀地去尝试,而不能顾及在社会习俗和200多年的攀登历史中,女人一直都处于边缘的现实。”
   当谈及是什么导致人们能够或不能成功登顶时,阿琳说道:“激情就是分水岭。只要你相信你所从事的事情意义深远,你就能克服恐惧与疲惫,起步向前。
    为什么要关心你自己的目的和意义?因为在职场中人们都不是志愿者,人们都要获得报翻,人们也确实得到了报酬,确实因为他们的能力获得了分红和其他奖励,这的确是你应该关心的。但如果工作被视为钱财的唯一来源,而非成就的来源,那么组织就可以完全无视人类对工作中的其他无形求需,如学习、自我价值实现、自尊、能力、服务他人,雇主也将把这些工作中的乐趣看成与工作完全不相干的事情,并严格地以功利主义方式构建工作内容。这样做的结果将是灾难性的,这早已被证实过了。看看现今聘人、留人的成本就能全然明白。高额的优先认股权计划或者分红计划真的是组织成功的原因吗?极具说服力的证据显示,依靠外在的激励因素实际上会降低绩效,同时诱发纷争文化和利己主义,因为外在的激励因素制弱了人们对内在目的的认知。苹果套袋常年大量生产,欢迎订购。